橱柜设计师学习、衣柜设计师学习、定制家具设计师学习

2.制度不支持

 检查管理制度是否真的支持流程及流动的内容，制度是否充分尊重人文情怀。过严，大家会变着法子钻制度的漏洞，甚至集体对抗。 如：迟到一分钟都要扣钱或执行双重标准、外返扣款无标准无沟通确认等。 过宽，约束力又不够。严宽均是相对的，决定于价值取向，任何违背“以顾客为导向”和“人性”的制度都是不合理的。

 3.监管不到位 

1、监管方法缺失，如靠人管人或拉帮结派等。 2、监管越位或错位，如直属经理不管不问，老板一杆子到底等。 3、监管失职，如明知作业不规范，睁一只眼闭一只眼等。 4、监管岗位素质低，沟通能力太差或将包容和宽容混为一谈。 5、监管者本身处事不公正，没有原则，再好流程和制度也会死，上梁不正下梁歪。

 4.技术管理素质不匹配 

全员全流程质量控制思想领悟不深，还是以为有一个技术棒的厂长就全厂无忧了！ 资源整合，各尽其能。严格控制外返是每一个人的责任，所以预防工作很重要。

定制家具设计课程于2019年11月1日开课